大型组织通过劳动力转型从对人的依赖成熟到对过程的依赖
大型组织正在成熟 从依赖 人 到 依赖 过程 用的 劳动力的转变.
您的技术架构必须支持您的工作方式.
什么是劳动力转型?
在整个组织中产生价值的过程的工程和统一. 只有在流程被记录和bet36体育注册化之后，您的组织才能标准化和扩展.
为什么劳动力转型是困难的?
- 技术堆栈和数据通常是 支离破碎的 或者在筒仓里. Os 系统 财务会计 他们不交流 人力资源和客户关系管理系统，不与项目管理系统沟通.
- 它的动态性质 客户需求需要更多的修改请求 比以往任何时候都多.
- 团队想要利用敏捷 当敏捷起作用时，级联起作用时.
- 有一个 日益增长的依赖性 全职员工的数量, 自由职业者, 独立bet36亚洲体育提供商和与外部机构的关系.
- 的文件 不 是 考的出 ou bet36体育注册化 在整个组织中.
- 许多组织没有 可见性 的 工作流程 在整个组织中，无法准确预测 能力 以及所需的资源 完成项目.
加强协作和预测
我们使用注册表操作系统来推动劳动力转型. 在一般情况下, 这些系统是项目和投资组合管理解决方案，具有允许时间控制的功能, o项目管理, 项目之间的资源分配, 是否有模板来标准化流程，并允许第三方只访问他们需要的项目和任务. A 平台为管理者提供 受益于 了解每个工作流程、运动和项目给他们带来的实际成本.
你知道有更好的方法来管理组织的工作.
每个经验丰富、消息灵通的团队都不可避免地克服了非正式的过程共享技术和传统的项目管理工具. 非正式的过程和旧的pm工具并没有跨越伴随成熟组织的各种竖井. 它们不适合你独特的商业结构或环境. 不允许您扩展和标准化您的工作流程. 不要放弃你的团队无价的机构知识. 他们把他逼疯了.
一个劳动力系统真正为bet36体育注册时代进行优化的组织，可以在自动化使用和人类认知之间取得平衡. 找到这种平衡就是我们所说的“混合”组织。. 组织 “混合” 不是与技术竞争，而是采用技术.
人与机器是共生的. 在许多领域, os computadores superam os seres humanos; em outras, 男人和女人胜过机器. 拥有更多的认知能力和透明度, 公司正在普遍化他们经过验证的、创造价值的流程，并确定最佳的员工决策.
不要让技术主导你关于劳动力转型的对话.
无论你的任务是提高内容速度，还是扩大和标准化关键业务因素，这都无关紧要, 你需要的洞察力已经存在于你的团队的头脑中. 需要从您的团队中提取集体知识和所需的过程. 你不能扫描没有记录的东西.
LCG对劳动力转型采取了独特的方法
反转模型，从流程和预期的业务结果开始. 其他的一切都源于这些独特的组织品质的基础. 一旦记录在一个全面的注册表操作系统中, 这些过程最终可以通过自动化和工作流来加强. 您的技术架构必须支持您的工作方式. 我们可以帮助你改善内部沟通, 加快决策速度，从你所投资的劳动力中获得更多价值.
你的过程可以是你的超能力.
一旦记录和bet36体育注册化，你的过程就像超级大国. 在处理产生价值的过程时，您的团队将使用单一的真相来源. 历史记录和当前容量的可见性允许准确的预测，并有助于避免夸大的承诺. 工作管理变得积极主动，让领导层有更多时间专注于结构优化, 在维持关系方面, 创建业务案例和加强团队.
你知道有更好的办法.
我们可以 记录,扫描 e 在于 你的 证明过程.
你知道有更好的办法.
别再 实施技术 无效的.
相反，记录 ,扫描 e 集中化 你的 证明过程.